Roadmap

Wij zijn al enige tijd opzoek naar versterking van het huidige bestuur. Om een goed bestuur te kunnen vormen begrijpen wij dat hier veel overleg voor nodig is met kandidaat bestuursleden. Wij zullen immers met zijn alle door één deur moeten kunnen.

Het huidige bestuur doet met zijn twee al geruime tijd werk voor vijf.

Hierdoor onze roadmap met wat wij gaan doen met stichting MADspace als er vóór 30-11-2020 geen nieuw bestuur ter versterking van stichting MADspace staat ingeschreven bij de KvK:

  • vóór 31-12-2020 wordt iedereen verzocht om zijn spullen ergens anders te stallen.

  • per 31-12-2020 wordt onze huur opgezegd.

  • per 31-12-2020 wordt ons Meetup abonnement niet meer verlengd.

  • per 31-12-2020 wordt de inboedel van stichting MADspace bij één van de huidige bestuurders in bewaring gelegd. (ivm mogelijke herstart in de toekomst)

  • per 31-12-2020 worden er geen activiteiten meer georganiseerd door stichting MADspace.

  • per 31-12-2020 worden alle deelnemers ontslagen.

  • per 31-12-2020 gaat stichting MADspace in staking / slaapstand / nonaktief.

  • stichting MADspace organiseert eind December de laatste afscheidsborrel.

  • zodra de kas bijna leeg is worden alle domeinen en andere sociale media niet meer verlengd.

  • zodra de kas leeg is wordt stichting MADspace definitief opgeheven en uitgeschreven bij de KvK.

Hierbij gaan wij ervan uit dat wij dit tijdig hebben gecommuniceerd en kenbaar hebben gemaakt aan onze deelnemers, gasten, donateurs en andere geïnteresseerden.

Stichting MADspace wordt uit de slaapstand gehaald zodra er weer voldoende bestuur bij de KvK staat ingeschreven.

Voorstellen voor een ontwaking van stichting MADspace en voor kandidaat bestuursleden kunnen naar: bestuur@madspace.nl

Social:

Open:

  • Woensdag 20:00-23:00 (LET OP: als wij niks voor deze dag in onze agenda hebben staan. Dan kan het zijn dat u aan de gesloten deur staat.)
  • Deelnemer worden 24/7 toegang

Bezoekadres:

  • Stichting MADspace
  • Bilderdijklaan 19
  • 5611 NG, Eindhoven
  • Map

HR: